濮陽：探索運用測試測評技術(shù)服務(wù)干部管理

作者：文章來源：濮陽日報字體：大中小發(fā)布時間：2015-09-01 09:39:58

編者按近日，中組部《領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測評工作通訊》以“河南濮陽：探索運用測試測評技術(shù)服務(wù)干部日常管理”為題，刊發(fā)了我市考試測評工作的經(jīng)驗做法。省委常委、組織部部長夏杰，市委書記何雄先后作出重要批示。現(xiàn)予以全文轉(zhuǎn)發(fā)，以供學(xué)習(xí)借鑒。

河南省濮陽市著眼于考準(zhǔn)評實干部實績、助推黨委中心工作，在省委組織部考試測評辦的指導(dǎo)下，落實中組部“兩服務(wù)一加強”的基本要求，把測試測評工作放到全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的大背景下謀劃思考，科學(xué)設(shè)置測評要素和指標(biāo)體系，最大限度地發(fā)揮測試測評在日常了解干部、深度識別干部、從嚴(yán)管理干部中的作用。

把測試測評作為了解干部平時表現(xiàn)的“測量儀”。建立領(lǐng)導(dǎo)干部定期測試長效機(jī)制，動態(tài)設(shè)置測試內(nèi)容，堅持每季度對不同層級、不同領(lǐng)域、不同崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行測試。測試不搞空對空、不需死記硬背，既有考察應(yīng)知應(yīng)會知識的選擇題、判斷題，又有體現(xiàn)工作能力、工作積累的案例分析題，全方位了解干部的日常積累和平時表現(xiàn)。今年6月，濮陽市委組織部統(tǒng)一組織，以推進(jìn)“4+4+2”黨建制度機(jī)制、全面落實黨建工作責(zé)任制為主題，對五縣一區(qū)的229名在職縣級領(lǐng)導(dǎo)干部，386名縣區(qū)黨委政府工作部門“一把手”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職等，同步進(jìn)行了測試。測試后，統(tǒng)一評判、統(tǒng)一閱卷，科學(xué)分析測試情況，形成橫向比較、縱向?qū)Ρ认嘟Y(jié)合的測試分析報告，并把干部測試成績計入個人定期測評檔案。通過測試引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部把功夫下在平時，以勤學(xué)善思、務(wù)實重干的狀態(tài)推進(jìn)工作。臺前縣委常委、組織部長王天陸認(rèn)為：“這種定期測試是加強領(lǐng)導(dǎo)干部日常了解的重要方式，是督促干部干事創(chuàng)業(yè)的有效手段，應(yīng)當(dāng)形成一種機(jī)制長期堅持下去。

”

把測試測評作為“三嚴(yán)三實”專題教育的“助推器”。把“考人”與“考事”有機(jī)結(jié)合，將測試測評運用到黨委政府中心工作一線，建立專項測評機(jī)制，切實做到全市重點工作運行到哪里，專項測評就在哪里發(fā)揮作用。今年年初以來，為有效有序、深入開展“三嚴(yán)三實”專題教育，濮陽市先后發(fā)放各類測評表2480張，采取正、反雙向測評相結(jié)合的方式，以省委書記郭庚茂提出的“十欠十不”為要點，對縣區(qū)黨政班子成員和人大、政協(xié)正職等進(jìn)行專項測評，對縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹“三嚴(yán)三實”要求情況進(jìn)行民主測評，重點了解領(lǐng)導(dǎo)干部“不嚴(yán)不實”方面存在的問題，深入查找領(lǐng)導(dǎo)干部“不嚴(yán)不實”的具體表現(xiàn)及程度，并將測評結(jié)果及時匯總、動態(tài)分析，以適當(dāng)?shù)男问椒答伣o領(lǐng)導(dǎo)干部，指導(dǎo)制定整改措施，強化對整改情況的跟蹤考察，著力形成愿為、敢為、能為、善為的工作氛圍。范縣顏村鋪鄉(xiāng)黨委書記楊瑞峰感嘆道：“通過測評也讓我反觀自身，深刻查找了存在的‘不嚴(yán)不實’問題，明確了下步整改方向。”

把測試測評作為引導(dǎo)干部自覺提升素質(zhì)的“發(fā)動機(jī)”。在定期測試、專項測評的基礎(chǔ)上，濮陽市本著“干什么考什么”的原則，緊密結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)和所承擔(dān)的任務(wù)，量身定制測試內(nèi)容，突出崗位特點，注重實際能力，隨機(jī)對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行測試，實現(xiàn)由單純“考知識”向“考能力”“考素質(zhì)”“考平時積累”轉(zhuǎn)變，確保把領(lǐng)導(dǎo)干部能力測準(zhǔn)、業(yè)績測實。近期，在重點項目和產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)巡回觀摩后，市委書記何雄當(dāng)場出題，以閉卷的形式，對縣區(qū)委書記、縣區(qū)長，分管重點項目和產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設(shè)的副縣長，市政府組成部門主要負(fù)責(zé)同志以及部分事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)同志等99名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了能力素質(zhì)測試，讓領(lǐng)導(dǎo)干部在干事創(chuàng)業(yè)的“賽場”上比素質(zhì)、比能力、比作為。清豐縣委書記魯彥峰對此深有感觸，“參加這次測試，讓我深刻認(rèn)識到產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的助推作用，現(xiàn)在滿是沉甸甸的壓力和昂揚的斗志。”

為充分運用測試測評結(jié)果，濮陽市建立測試測評結(jié)果綜合分析研判機(jī)制，綜合運用數(shù)據(jù)分析、比較分析、環(huán)境分析等方法，科學(xué)分析測試測評結(jié)果，將結(jié)果納入組織部門干部工作綜合信息平臺，作為領(lǐng)導(dǎo)干部評先評優(yōu)、選拔任用和調(diào)整優(yōu)化的重要依據(jù)，形成“干與不干不一樣，干多干少不一樣，干好干壞不一樣”的生動局面。

責(zé)任編輯：李俊

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